Il 45° Convegno Nazionale GIFASP a Pesaro traccia le rotte per attrarre talenti e innovare l’organizzazione aziendale nella cartotecnica.

l valore delle persone, l’evoluzione della leadership e le nuove dinamiche del mercato del lavoro sono stati i pilastri del 45° Convegno Nazionale GIFASP (Gruppo Italiano Fabbricanti Astucci e Scatole Pieghevoli), svoltosi il 12 e 13 giugno 2026 nella cornice dell’Excelsior Hotel Spa e Lido di Pesaro. L’evento, che ha visto la partecipazione di circa ottanta professionisti provenienti dalle aziende associate, si è confermato un momento cruciale di ispirazione, confronto e condivisione per il comparto della cartotecnica italiana.

I lavori sono stati idealmente aperti da una significativa tappa sul territorio: la visita allo stabilimento di Box Marche. L’azienda associata ha offerto ai partecipanti una testimonianza tangibile di come la passione, l’energia e la centralità del capitale umano possano tradursi in un modello operativo e imprenditoriale di eccellenza.

I trend del lavoro e le aspettative dei giovani talenti

La sessione pubblica di venerdì 12 giugno, introdotta dai saluti del Presidente GIFASP Alberto Luca e del Presidente di Assografici Carlo Montedoro, è entrata nel vivo con la relazione di Silvia D’Angelo , People & Career Director di MAW. L’intervento ha tracciato una panoramica nitida sulle aspettative dei giovani candidati e sulle strategie più efficaci che le imprese del packaging devono adottare per intercettare e coinvolgere le nuove generazioni.

A seguire, il dibattito si è sviluppato attraverso una tavola rotonda moderata da Raffaele Angelillo, caporedattore di Converting Magazine. Il confronto ha unito competenze eterogenee e complementari grazie agli interventi di Francesco Bernardi (Founder di Blumantra), Maria Serena Chiucchi (Università Politecnica delle Marche), Adrienne Eich (Bobst) e Gabriele Molari (Palladio Group). I relatori hanno dialogato con la platea sulle modalità pratiche per trasformare gli organigrammi aziendali in strutture capaci di motivare, valorizzare e far crescere le risorse umane.

Leadership e convivenza generazionale in azienda

La giornata di sabato 13 giugno, dopo l’Assemblea privata dei Soci cartotecnici, si è conclusa con un workshop interattivo condotto da Luca Quaratino e Pietro Tebaldi, rispettivamente Organizational Behaviour e Organizational Psychologist di Wyde. Al centro del laboratorio, una riflessione profonda sulla leadership e sul concetto di appartenenza in contesti aziendali caratterizzati dal mix generazionale.

I partecipanti si sono confrontati su un interrogativo strategico per il futuro del settore: come strutturare ambienti di lavoro in grado di accogliere bisogni, sensibilità e approcci professionali differenti, mantenendo salde la coesione interna e la direzione di business.